Conseiller(ère), Attraction des talents - Temporaire deux ans.
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Can I apply?
- Temporary
- Work permit not stated
Temporary two-year Conseiller(ère), Attraction des talents role based in Lévis, Québec, Canada.
Full-cycle recruitment for skilled trades in heavy industry, manufacturing and construction, supporting managers and HR.
Requires a college or university diploma (HR or related), 1 to 3 years of recruitment experience, and intermediate English (written and oral).
Hours, workplace type (onsite/hybrid) and salary are not stated in the posting.
From the posting
- locations
ATS location: Lévis, Québec, Canada
- employment types
Temporaire deux ans
- contract length months
Temporaire deux ans
- job function
dénicher les meilleurs talents et de soutenir les gestionnaires dans la réalisation de leur recrutement
- role family
Fournir du soutien à tous les membres de l’équipe RH.
- skills
Microsoft Office
- years experience min
Expérience d'une (1) à trois (3) années
- languages required
Anglais intermédiaire (écrit et oral)
- education required
Diplôme collégiale ou universitaire en ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente.
- actionable
Procéder à l’affichage des postes sur les plateformes d’emploi pertinentes.
- scam risk
Procéder à l’affichage des postes sur les plateformes d’emploi pertinentes.
Job description
A titre de Conseiller(ère), Attraction des talents, vous aurez le mandat de dénicher les meilleurs talents et de soutenir les gestionnaires dans la réalisation de leur recrutement. Vous serez responsable du cycle complet de dotation et vous devrez agir à titre d’ambassadeur de l’entreprise et la représenter dans diverses activités. Plus précisément, vous devrez:
- Procéder à l’affichage des postes sur les plateformes d’emploi pertinentes.
- Assurer le processus d’embauche complet et coordonner chaque étape avec le candidat et les gestionnaires
- Gérer les candidatures dans le SIRH.
- Participer à la supervision des tests de sélection pour le personnel de production et de maintenance.
- Participer au développement, à l’évaluation et à l’amélioration des stratégies de recrutement.
- Participer aux événements de recrutement (salons et foires d’emploi, conférences, visites dans les écoles, etc.).
- Fournir du soutien à tous les membres de l’équipe RH.
Qualifications
- Diplôme collégiale ou universitaire en ressources humaines ou dans toute autre discipline pertinente.
- Expérience d'une (1) à trois (3) années dans le recrutement de métiers dans les secteurs de l’industrie lourde, du manufacturier ou de la construction, syndiqué.
- Logiciels: Microsoft Office, connaissance du fonctionnement des réseaux sociaux et des principales plateformes d’emploi (Facebook, LinkedIn, Indeed, Jobillico, etc.).
- Anglais intermédiaire (écrit et oral). Le niveau d'anglais est requis pour ce poste, car le titulaire sera amené à interagir avec nos clients, partenaires et fournisseurs anglophones.
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