Conseiller principal ou conseillère principale en surveillance

Job description

À titre de Conseiller(-ère) principal(e) en surveillance, vous agissez à titre d'expert(e) en matière de conformité juridique et réglementaire en valeurs mobilières auprès des gestionnaires et des équipes de première ligne. Vous assumez une responsabilité de surveillance réglementaire au sein de votre périmètre d'activités et veillez à la cohérence, à la qualité et à l'efficacité des activités de surveillance. À ce titre, vous agissez comme personne-ressource de référence et contribuez à une prise de décision éclairée en mettant en perspective les risques, les impacts potentiels et les exigences réglementaires applicables aux situations sous votre responsabilité. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Concevoir, faire évoluer, mettre en œuvre et suivre des plans d’action, des programmes, des solutions ou des outils en matière de conformité juridique et réglementaire en vue d’assurer la cohérence et l’équilibre entre les besoins d’affaires et la conformité aux exigences et aux bonnes pratiques

- Veiller à l'application du cadre réglementaire dans des environnements présentant des enjeux de surveillance plus complexes

- Analyser des situations présentant des risques ou des impacts significatifs, évaluer des problématiques nécessitant une appréciation approfondie du risque et établir des diagnostics complexes et déterminer les interventions appropriées

- Formuler des recommandations adaptées à des situations comportant plusieurs dimensions de risque, soutenir les gestionnaires dans l'évaluation des impacts potentiels et des mesures à privilégier et accompagner la prise de décision dans des dossiers nécessitant un niveau élevé de jugement professionnel

- Évaluer l'efficacité des mesures correctives mises en place et présenter les enjeux, constats et recommandations aux instances concernées

- Collaborer à différents travaux visant la sensibilisation et la diffusion d’informations ou de formation auprès des intervenant(e)s internes afin de promouvoir une culture d’éthique et de conformité

- Collaborer à la représentation auprès de différents partenaires et intervenant(e)s internes et externes pour les mandats qui vous sont confiés

- Représenter votre unité auprès de différents comités, des unités de l’organisation et de différents intervenant(e)s

Ce que nous offrons*

- Salaire concurrentiel et boni annuel

- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. #LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat dans une discipline appropriée

- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont deux années d'expérience que l'OCRI juge acceptables

- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

- Détenir le titre de CIM, CFA ou GPC

- Être inscrivable à titre de Surveillant(e) inscrit(e) de personnes autorisées (ouvertures de comptes et comptes gérés), auprès de l'OCRI

- Être inscrivable à titre de Surveillant(e) d'options, auprès de l'OCRI

- Connaissance du français nécessaire

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois Affaires juridiques (GF) Date de fin d'affichage 2026-11-23