Conseiller principal ou conseillère principale, Leadership socioéconomique

Job description

Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

L’engagement dans le milieu est au cœur de la façon dont Desjardins contribue à la vitalité et au développement des communautés. Il s’appuie sur différents leviers, dont le Fonds d’aide au développement du milieu (FADM), un outil distinctif de l’identité coopérative de Desjardins, qui permet de soutenir des projets structurants issus des communautés et répondant aux besoins communs des membres et clients. Dans ce rôle, vous contribuez à faire évoluer la vision, les approches et les pratiques d’engagement dans le milieu, en cohérence avec les ambitions de leadership socioéconomique de Desjardins. Vous développez une compréhension approfondie des leviers et des encadrements qui soutiennent cette ambition, notamment le Fonds d’aide au développement du milieu, afin d’agir comme personne de référence auprès des collaborateurs internes. Votre capacité à comprendre les réalités du réseau des caisses et des communautés, à accompagner, à vulgariser et à mobiliser différentes expertises vous permettra de favoriser des pratiques cohérentes et de contribuer à la réalisation de la mission d’engagement dans le milieu. Vous devez posséder une capacité d’analyse d’enjeux complexes et une aisance à formuler des recommandations prenant en considérant des contextes variés. À titre de conseiller(-ère) principal(e), Leadership socioéconomique, vous êtes responsable d’appuyer la direction Leadership socioéconomique dans l’exercice de ses mandats d’expertise. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Agir comme personne de référence pour des questions liées à l’engagement dans le milieu et ses leviers, notamment le Fonds d’aide au développement du milieu, en maîtrisant leur mission, leurs encadrements et leurs modalités d’application

- Orienter la planification, l’actualisation et la mise en œuvre de la Démarche d’engagement et de proximité des caisses afin d’en assurer la cohérence avec les orientations du Mouvement

- Assurer la cohérence et l’adéquation des pratiques avec les encadrements liés au Fonds d’aide au développement du milieu en fonction des besoins du réseau, des membres et des communautés

- Appuyer les équipes internes dans la compréhension et l’appropriation des orientations, des leviers et des pratiques d’engagement dans le milieu, afin de soutenir leur autonomie et de favoriser une expérience cohérente dans le réseau

- Créer les arrimages nécessaires avec les différentes équipes et expertises internes, notamment en matière de conformité, d’affaires juridiques, de gouvernance et de finances, afin de soutenir des orientations claires et cohérentes

- Analyser des situations complexes liées à l’engagement dans le milieu et formuler des recommandations permettant d’éclairer les orientations et la prise de décision

- Contribuer à l’évolution et à la mise en œuvre de la vision du leadership socioéconomique et à sa déclinaison dans les stratégies et initiatives d’engagement dans le milieu.

Ce que nous offrons*

- Salaire concurrentiel et boni annuel

- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat dans une discipline appropriée

- Minimum de six ans d'expérience pertinente

- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

- Connaissance du français nécessaire

- Connaissance des leviers d’engagement dans le milieu dont disposent le réseau des caisses, et les responsabilités des parties prenantes impliquées (membres des CA, directions générales, responsables de l’engagement dans le milieu)

- Connaissance des enjeux et des partenaires socioéconomiques présents au sein des communautés

- Connaissance des orientations, de la gestion et la reddition de leviers financiers destinés aux communautés

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois Administration (GF) Date de fin d'affichage 2026-11-16