Agent spécialisé ou agente spécialisée, Développement des affaires

Job description

Poste temporaire d’une durée de 6 mois.

À titre d’agent(e) spécialisé(e) à la Direction Développement des affaires, PerformPlus (Canada), au sein de la Vice-présidence Assurance et Épargne collectives (AEC), vous contribuez au soutien administratif et opérationnel de l’organisation. Vous répondez aux questions de nature administrative ou opérationnelle. Vous contribuez à vous assurer de faire le relais d’informations entre des intermédiaires externes aux équipes internes concernées. Vous assurez un soutien dans le traitement d’informations particulières en lien avec votre domaine. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Accomplir différents travaux administratifs liés à la cueillette, à la saisie, à la modification, à la compilation et à la codification de données. Assurer la coordination des activités de l’unité

- Valider l’intégrité des données contenues dans les diverses bases de données

- Participer à des analyses et à la production de rapports

- Collaborer et communiquer avec divers partenaires internes et externes.

Ce que nous offrons*

- Salaire concurrentiel et boni annuel

- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

- Diplôme d’études professionnelles (DEP) dans une discipline appropriée

- Un minimum de deux ans d’expérience pertinente

- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

- Connaissance du français nécessaire

- Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, S’adapter aux situations, Viser les résultats Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois Administration (GF) Date de fin d'affichage 2026-11-18