Conseiller principal ou conseillère principale, Gestion des partenariats

Job description

La Direction Partenariats, Risques et Optimisation de la valeur TI, au sein de la VP Projets et Technologie Gestion de patrimoine et Assurance de personnes, prend en charge la gouvernance et la gestion des ententes avec les fournisseurs desservant les équipes TI et affaires. Pour ce faire, elle élabore et orchestre l’exécution des stratégies avec les fournisseurs et firmes, à chacune des étapes (stratégie de sourcing, cueillette des besoins, négociation des requis, gouvernance, renouvellements, situations de redressement, suivi des engagements). Elle s’assure également d’établir des relations privilégiées et durables dans le temps avec nos fournisseurs stratégiques, afin de travailler de façon plus étroite, ainsi que de partager les risques et les bénéfices de la relation d’affaires. À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Gestion des partenariats, vous êtes amené(e) à contribuer à l’ensemble des étapes du cycle de vie des ententes. Vous devez assumer un rôle de leadership et d’influence auprès des différentes parties prenantes. Vous contribuez à l’élaboration d’évaluation, de positionnements d’affaires et de stratégies ; vous prenez en charge l’alignement des requis (Affaires, TI, Risques) en préparation à la négociation et vous êtes le porteur de ces requis lors de la négociation. Vous facilitez l’opérationnalisation de l’entente et assurez sa socialisation auprès des responsables de son exécution. Finalement, vous assurez la mise en place d’une gouvernance pour le suivi de la performance et agissez au besoin pour la résolution des situations problématiques. Plus spécifiquement, vous serez appelé(e) à contribuer au sein des programmes de Modernisation Assurance de personnes et Gestion de patrimoine. Une bonne maîtrise des relations interpersonnelles et des habiletés confirmées en communication sont des compétences essentielles : les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé(e) à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. Vous exercez un rôle d’expert(e)-conseil et de contenu dans votre domaine d’expertise, vous devez donc posséder un excellent jugement d’affaires dans des contextes évolutifs, incertains et multifactoriels. Une bonne rigueur et un sens de l’autonomie sont essentiels. Afin d’agir à titre de personne-ressource auprès de la gestion et d’instances décisionnelles, vous devez avoir une bonne vision 360 et être en mesure d’intervenir tant au niveau opérationnel, tactique qu’exécutif. *Il est à noter que ce rôle n’est pas un(e) gestionnaire de projet, ni un(e) conseiller(-ère) aux approvisionnements, ni un(e) expert(e) TI ou affaires, ni de développement des affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Accompagner les programmes de Modernisation Assurance de personnes (AP) et Gestion de patrimoine (GP) dans leurs relations avec les firmes et les fournisseurs de solutions.

- Établir les stratégies, aligner les requis pour la négociation des ententes et assurer le suivi de la performance des fournisseurs, avec la collaboration de personnes-clés issues du bureau de livraison de projets, des approvisionnements stratégiques, des responsables TI/Affaires et des lignes de défense (risques).

- Intervenir lors de situations problématiques avec les fournisseurs, pour une résolution des enjeux.

- Rédiger des documents exécutifs qui facilitent la prise de décision (synthèses d’évaluation, plans tactiques, suivi de performance) et participer au besoin dans les instances où ils sont présentés.

Ce que nous offrons*

- Salaire concurrentiel et boni annuel

- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. #LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat dans une discipline appropriée

- Un minimum de huit ans d’expérience pertinente

- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

- Expérience dans un rôle de leadership pour la prise en charge de dossiers complexes et multi parties prenantes, et dans la résolution de problèmes

- Expérience dans des mandats-conseils et/ou projets où le candidat a su développer son réseau interne et externe

- Expérience dans des contextes de travail d’équipe, mais également dans des situations où le candidat a eu à démontrer une grande autonomie

- Expérience en rédaction pour les communications auprès de fournisseurs externes et les communications avec l’exécutif (messages d’impact, vulgarisés au niveau approprié et qui donnent un sens à la vision exprimée)

- Connaissance du français nécessaire

- Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

- Connaissance et compréhension de la réalité et du fonctionnement des grands projets TI et logiciels

- Connaissance des processus de demandes au marché, de négociation et d’élaboration des clauses commerciales qui concernent la gestion des solutions et des services professionnels en TI

- Connaissance des domaines de la gestion de patrimoine et l’assurance de personnes

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois Administration (GF) Date de fin d'affichage 2026-11-9