Responsable de produit, Plateforme d'adoption numérique

Job description

Poste temporaire d’une durée de 6 mois.

La direction principale Solutions transversales Mouvement gère la gouvernance et la livraison de solutions technologiques de manière transversale à l’ensemble du Mouvement Desjardins. Au sein de celle-ci, la Direction Automatisation intelligente rend disponibles des solutions d’automatisation et d’optimisation des processus. Parmi ces solutions, la plateforme d’adoption numérique permet de faciliter le traitement des demandes complexes, de simplifier la montée en compétence des employé(e)s et de renforcer la conformité dans l’exécution des processus. Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Responsable de produit (PO), Plateforme d’adoption numérique, afin de soutenir la croissance de cette solution transversale stratégique. Vous serez responsable de la vision, de la stratégie et de l’évolution de la plateforme d’adoption numérique, un outil « low-code » visant à faciliter l’adoption des outils numériques par les utilisateur(-trice)s à l’aide de guides interactifs, d’aide contextuelle et d’autres fonctionnalités à même les applications métiers. Vous collaborez avec une escouade dédiée à la réalisation de projets variés avec multiples lignes d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

- Définir et porter la vision produit et la feuille de route de la plateforme d’adoption numérique, en lien avec les objectifs d’affaires et les orientations corporatives.

- Gérer le cycle de vie du produit, de l’idéation à l’évolution continue, en maximisant la valeur livrée aux secteurs utilisateur(-trice)s

- Maximiser la valeur livrée selon les différents cas d’utilisation

- Assurer la gestion et la priorisation des demandes provenant des secteurs d’affaires, dans un contexte de solution transversale

- Collaborer étroitement avec l’escouade (configuration low‑code), les équipes TI, UX (expérience utilisateur(-trice), les parties prenantes métiers et le fournisseur de la solution

- Agir comme point central de coordination entre les besoins d’affaires, les contraintes technologiques et l’expérience utilisateur(-trice)

- Veiller à l’alignement de la solution avec la gouvernance, l’architecture, la sécurité et la conformité

- Contribuer à l’amélioration continue des processus, à la simplification des opérations et au renforcement de la conformité opérationnelle.

Ce que nous offrons*

- Salaire concurrentiel et boni annuel

- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

- Baccalauréat dans une discipline appropriée

- Un minimum de six ans d’expérience pertinente dans des rôles liés à la gestion de produit, de projet ou de solutions numériques

- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

- Expérience en gestion de projet et en environnements agiles

- Connaissance du français nécessaire

- Maitrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

- Maîtrise d’une approche orientée expérience utilisateur(-trice) (UX)

- Connaissance des plateformes d’adoption numérique ou d’outils similaires

Susciter l’engagement des personnes Équité, diversité, inclusion et accessibilité Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois Marketing (GF) Date de fin d'affichage 2026-11-10